top of page

ARTICOLELE

Profesionistul de HR face diferenÈ›a, mai ales în recutare!

Profesionistul de HR face diferenÈ›a mai ales în recrutare! Probabil că ai auzit de mai multe ori ideea aceasta È™i È›i-a trecut prin minte imediat cuvântul experiență.

Faci greÈ™eli, înveÈ›i din ele È™i capeÈ›i experientă în activitatea respectivă. Însă a fi profesionist nu se rezumă doar la experiență.

 

Implică, de asemenea, È™i orientare către client, satisfacÈ›ia acestuia fiind pe primul loc. ExperienÈ›a te poate recomanda drept un expert, dar modul în care te adresezi clientului fie el intern, fie extern, acele abilități numite soft skills, fac diferenÈ›a.

 

Profesionistul de HR face diferenÈ›a pentru că el È™tie care îi sunt atu-urile, el recurge la o analiză SWOT înaintea oricărui proces, analiza în care este pionul principal. De exemplu în recrutare, profesionistul de HR îÈ™i validează punctele forte, identifică oportunitățile È™i amenințările pentru fiecare rol în parte, ceea ce îl ajută în relaÈ›ia cu clientul È™i în păstrarea unei atitudini optimiste, indiferent de obstacole.

 

Profesionistul de HR face diferenÈ›a, mai ales în recrutare, pentru ca gândeÈ™te holistic. CunoaÈ™te piaÈ›a pe care recrutează, avantajele competitive ale concurenÈ›ei, precum È™i atu-urile companiei pe care o reprezintă. Cunoscând toate aceste aspecte, procesul de vânzare a unei poziÈ›ii este unul realist, fără pretenÈ›ia de a-i crea iluzii sau de a-i  prezenta o imagine mincinoasă candidatului despre rolul respectiv.

 

Profesionistul de HR face diferenÈ›a prin modul în care se raportează la tehnologie

​

EvoluÈ›ia tehnologică nu este ceva de speriat pentru profesionistul de HR È™i o utilizează eficient, mai ales în procesul de recrutare. Asta înseamnă că el cunoaÈ™te canalele de Social Media, tipul de public aferent fiecărui canal È™i È™tie să îÈ™i creeze mesaje adecvate pentru fiecare în parte.

 

Pe Instagram va posta imagini de impact, preferabil personalizate, nu luate de pe diverse site-uri,  în timp ce pe Facebook îÈ™i va pune creativitatea la bătaie.

 

De exemplu, în locul unui anunÈ› anost privitor la o poziÈ›ie de Specialist de marketing, el îÈ™i poate construi mesajul în jurul unui concept creativ de genul unui „pirat”, ce descoperă comori”. Important e să vină mereu cu idei, să aibă mesaje inedite, care să îl diferenÈ›ieze de alÈ›i angajatori, ce au nevoie sa ocupe aceeasi poziÈ›ie.

 

Profesionistul de HR nu vinde candidatului doar beneficiile materiale, ci și sensul jobului

​

Candidatii sunt atraÈ™i de mesajele inedite, de pachetul de beneficii, dar mai ales de impactul muncii lor. Profesionistul de HR face diferenÈ›a pentru că el discută de la egal la egal cu managerul È™i clarifică traiectoria profesională a candidatului, perspectivele de evoluÈ›ie, precum È™i contribuÈ›ia în rolul actual. Când simÈ›i ca munca ta are un sens, că poÈ›i să vii cu soluÈ›ii, că eÈ™ti ascultat, te simÈ›i mai motivat să desfășori activitatea respectivă. Evident asta se reflectă în diminuarea turnover-ului.

 

Profesionistul de HR face diferenÈ›a, mai ales în recrutare, pentru că pune întrebările potrivite

​

Dar oare cât de greu e să recrutezi corect un top manager sau chiar un CEO? Ei bine, poate fi o adevărată provocare dacă nu ai întrebări potrivite, dacă nu combini metoda interviului cu  alte metode gen assessment center, teste de personalitate È™i verificarea referinÈ›elor pentru rezultate relevante.

 

Un studiu PWC din 2015 arată că recrutarea greșită a unui CEO la o companie multinațională poate costa firma mai mult de 100 milioane de dolari.

 

Profesionistul de HR face diferenÈ›a pentru că tratează candidatul cu respect, ia în calcul toate aspectele menÈ›ionate mai sus si respectă el însuÈ™i decalogul recrutorului.

 

45505005_2136906049687814_42718630992517

Oana Pana

​

Recruiter Medijobs si IT

.

Toate aceste informaÈ›ii valoroase sunt extrase din cursul Hire for Career, organizat È™i susÈ›inut de Corina Neagu, fondator DARE È™i specialist cu peste 20 ani de experiență în resurse umane.

Slide2.PNG
45+ ciorna patrat.png
Slide16.PNG
bottom of page