Despre provocările legate de înregistrarea datelor angajaților în contextul muncii de acasă în ce privește asigurarea securității datelor și monitorizarea activității angajaților

Despre înregistrarea datelor privind sănătatea angajaților în contextul muncii de acasă

Mai mult ca oricând, perioada pe care o traversăm cu toții cere o remodelare a comportamentului individual și o adaptare la noile realități

Să învătăm din greșelile altora sau cum să fim atenți cu datele personale ale angajaților

Despre factorii și elementele vitale care determină succesul strategiei de wellness a unei companii.

Despre fenomenele pe care le trăim în mediul organizațional care sunt consecințe ale lipsei sănătății în conversațiile și obiectivele organizațiilor dar și oportunități de schimbare.

Fii atent la cateva trasaturi ale culturii organizationale, s-ar putea sa iti fie mult mai usor sa te integrezi printre noii colegi.

Misiunea HR-ului este sa isi faca angajatii multumiti in plan profesional. Multumire + Munca = Performanta, Retentie, Motivatie la un nivel excelent.

De ce este asa de dificil sa primim feedback negativ? Ce putem face pentru a-l transforma in catalizator al progresului?

La 50+ alegi bona pe gratis sau pensionar? O intrebare pertinenta pe piata muncii din Romania pentru ca riscul de a ramane fara job este foarte mare. Care sunt motivele si ce solutii avem la dispozitie in articolul urmator

​Acest articol nu se refera la o strategie de recrutare la nivel inalt si nici nu este o reteta secreta. In schimb este despre rezolvarea lucrurilor mici care ajuta in dobandirea talentelor in organizatie

HR Planning este baza pentru o organizatie sanatoasa. Despre planificare eficienta, planificarea in recrutare si pozitionarea strategica cu Ioana Presdescu, Executive Leader

Aud frecvent în jurul meu cuvântul “comunitate” - avem comunități pe facebook, brandurile au comunitățile lor, posesorii anumitor mărci auto au comunitățile lor. Din perspectiva mea este multă confuzie legată de termenul “comunitate”.

Profesionistul de HR face diferenta n mai ales in recrutare si nu doar prin experienta, ci si prin atitudine, propria analiza SWOT inaintea oricarui proces.

Suntem individualisti si ne e bine asa. Refuzam sa cerem ajutorul cand ne depaseste o sarcina si preferam sa lucram peste program. Vrem sa detinem puterea expertului.